Réussir en étant soi-même, ensemble
Notre engagement en faveur de la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) repose sur trois principes fondamentaux : assurer un effectif diversifié, créer un environnement de travail inclusif et contribuer positivement à notre secteur et à la société en général. Ces efforts nous permettent de devenir chaque jour plus diversifiés, équitables et inclusifs.
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Que signifient la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) ?
Par definition, l’inclusion se reflète dans nos comportements et nos processus, permettant à chacun de donner le meilleur de soi-même.
Diversité : La diversité inclut l’ensemble des caractéristiques visibles et invisibles qui rendent chaque individu unique, comme le genre, l’âge, le handicap, la nationalité, l’origine sociale, l’orientation sexuelle, le parcours culturel, la personnalité et la situation familiale.
Équité : L’équité consiste à allouer les ressources nécessaires pour offrir à chacun des chances égales d’atteindre les mêmes objectifs, quelles que soient ses origines ou sa situation.
Inclusion : L’inclusion se manifeste dans nos comportements et nos processus, qui permettent à chacun de s’épanouir. Notre culture inclusive valorise nos différences et encourage chacun à être authentique.
Notre stratégie DEI
Notre stratégie DEI s’applique à tous les aspects de la diversité, avec un accent particulier sur l’équilibre entre les genres, le handicap, la neurodiversité, l’âge, la race, l’origine sociale, l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Reconnaissant que nous sommes tous une combinaison de ces caractéristiques, nous privilégions une approche croisée pour relever les défis de manière globale et durable. En plus d’augmenter la représentation des minorités, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail équitable et inclusif, grâce à des systèmes justes, un accès égal aux opportunités, et une culture bienveillante.
Pour ce faire, notre stratégie DEI s’articule autour de trois piliers : Effectifs, Lieu de travail et Marché.
Effectifs
Lieu de travail
Marché
Notre engagement envers une tolérance zéro contre le harcèlement et la discrimination
Nous sommes déterminés à bâtir un lieu de travail diversifié et inclusif où chaque employé se sent en sécurité, respecté et valorisé. Le harcèlement, la discrimination, l’intimidation ou tout comportement abusif n’ont pas leur place ici. Notre Politique mondiale anti-harcèlement et anti-discrimination garantit une tolérance zéro envers de tels actes.
Ensemble, nous pouvons créer un environnement positif et bienveillant pour tous.
Notre engagement envers la Charte “Women in Finance”
En tant que signataire de la Charte “Women in Finance”, nous nous engageons à soutenir l’avancement des femmes dans des postes de direction dans le secteur des services financiers et à rendre compte publiquement des progrès réalisés par rapport à nos ambitions internes en matière d’égalité des genres.
Notre objectif est d’atteindre au moins 30 % de femmes dans les postes de direction mondiale d’ici fin 2024 :
Au 31.12.2024
De nouvelles ambitions seront fixées à partir de 2025, reflétant notre engagement constant à travailler pour une représentation équilibrée entre les genres.
Nous sommes plus forts ensemble
Nos réseaux d’employés sont des groupes volontaires, dirigés par des salariés, qui sont des ressources précieuses pour leurs membres et pour l’entreprise. Ces réseaux ont un objectif clair, une structure, un parrainage et un programme aligné sur les objectifs RH, la stratégie DEI et les priorités commerciales de l’entreprise. Chez AllianzGI, nous soutenons des réseaux mondiaux spécifiques à la DEI ainsi que des groupes d’engagement locaux.
NEO
GRACE
PRIDE
BEYOND
ENGAGE
Les initiatives que nous soutenons
Nos partenariats et engagements, tels que la signature de la Charte “Women in Finance” du gouvernement britannique et les Normes de conduite de l’ONU pour les entreprises en faveur des LGBTI,
illustrent notre dévouement à des initiatives DEI significatives.
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31/03/2021
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05/01/2024
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08/01/2024
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