Vivre nos valeurs

Notre culture

Nous développons une culture de l'investissement actif centrée sur le client, ayant pour socle nos valeurs fondamentales : excellence, passion, intégrité et respect. Ce sont elles qui, depuis tant d'années, forgent notre réputation.

Excellence

Passion

Intégrité

Respect

Nous menons une quête permanente d’excellence au profit de nos clients, de leurs conseillers, de nos collaborateurs, de notre maison mère et de notre profession.

Notre détermination à comprendre nos clients et les marchés dans lesquels nous investissons a façonné notre culture d’entreprise et nos valeurs. Nous cherchons à partager notre passion tant avec nos clients qu'avec nos collaborateurs.

Nous considérons nos clients comme des partenaires et aspirons à leur offrir la meilleure experience possible, basée des principes d'intégrité, d'équité et de décence.

Nous respectons la différence et la diversité, récompensant tant la performance individuelle que le travail d’équipe.

Viser l'excellence

Nous collaborons avec nos clients dans une optique de long terme et leur proposons une expérience façonnée par notre culture, qui est l'une de nos principales marques de fabrique. Cette culture du mérite inspirée de nos valeurs fondamentales repose sur cinq grands principes, qui guident le processus de recrutement, de définition des objectifs, d'évaluation et de promotion, et ce pour l'ensemble de nos employés.

Nous faisons preuve d'ouverture, de transparence et d'éthique, et favorisons l'équité. Nous considérons nos clients comme des partenaires d'investissement dans la durée et faisons passer leurs besoins avant tout le reste.

Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et la culture de l'inclusion. Cette multiplicité d'expériences, de parcours et de points de vue offre de multiples perspectives sur les besoins de nos clients et garantit un service optimal.

Nous encourageons la collaboration active entre les équipes et utilisons la technologie pour fluidifier les interactions, ce qui nous permet de servir au mieux nos clients.

Les performances d'investissement sont la meilleure preuve de la valeur apportée à nos clients, mais nous cherchons aussi à élever l'expérience globale de la gestion active à l'aide de solutions sur mesure qui préparent nos clients pour l'avenir.

Nos méthodes de travail flexibles et notre politique d'innovation continue témoignent de notre ouverture d'esprit et de notre capacité à adapter constamment notre démarche et nos processus à l'évolution des besoins de nos clients.

Améliorer l'environnement de travail

Nous entretenons un environnement de travail au sein duquel nos collaborateurs, nos clients et la performance ont tout autant d’importance. Nous mettons l’accent sur l’inclusion et nous nous soucions de la santé, du bien-être et de la sécurité de nos collaborateurs.

Santé et bien-être

La santé et le bien-être de nos collaborateurs ont un impact direct sur la réussite de notre entreprise. Selon notre récent sondage sur l'implication des collaborateurs à l'échelle de l'entreprise, 78% des personnes interrogées ont le sentiment que nos conditions de travail flexibles répondent à leurs besoins, tandis que 75% des femmes nous ont dit qu’elles parvenaient à concilier leur vie de famille et leur carrière professionnelle chez Allianz Global Investors.

Collaboration et épanouissement professionnel

Les équipes aux quatre coins du monde ont trouvé de nouvelles idées pour échanger avec des collègues et partager des informations et des connaissances. La toute nouvelle plate-forme Opportunity en est un bon exemple : elle fonctionne comme une place de marché, mettant en relation les compétences et les projets à l'échelle de l’entreprise. Cette plate-forme permet à nos employés de présenter en détail un projet ponctuel et d’inviter des collègues ayant des compétences pertinentes à apporter leur contribution.

Lutter contre le stress lié au travail

Le stress est un problème de santé majeur auquel les travailleurs sont aujourd'hui confrontés, notamment ceux qui occupent des postes axés sur le service. Le programme Work Well d’Allianz s’attaque systématiquement aux causes profondes du stress lié au travail en apportant des solutions efficaces et en modifiant l'environnement de travail pour permettre aux employés d'exprimer pleinement leur potentiel.

Encouragement du développement personnel

Nous voulons créer un environnement qui incite et aide tous nos collaborateurs à développer les compétences et les connaissances nécessaires à la réussite dans leur poste actuel et à se préparer à assumer d'autres responsabilités à l'avenir.

Formation et perfectionnement

Les professionnels très qualifiés sont extrêmement convoités sur le marché de l'emploi. Les aptitudes dont les dirigeants et les professionnels auront besoin pour réussir à l'avenir sont en train de changer. En conséquence, nous déployons toute une palette d'approches pédagogiques, notamment le Global Development Programme, afin de développer les compétences de nos collaborateurs.

Performance et feed-back

En définissant des objectifs en phase avec notre stratégie, nos valeurs et nos propositions de valeur pour les collaborateurs et les clients, nous créons une vision de la notion d’excellence dans la performance à l'échelle de l’entreprise. Rétroaction et évaluations régulières et la fixation structurée d’objectifs participent à un degré d’exigence élevé.

Implication des salariés

L'implication des collaborateurs constitue une priorité absolue. Un personnel impliqué est plus performant, disposé à rendre des comptes et très à l’écoute de la clientèle.

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« Durant mes 14 années au sein de l'entreprise, j'ai eu le privilège de saisir différentes opportunités qui m'ont permis d'accéder à sept postes différents. De simple collaboratrice travaillant sur des missions locales, je suis ainsi devenue responsable régionale en charge de solutions globales. Je fais actuellement partie d'une équipe de gestion globale travaillant sur des produits stratégiques. En tant que mère qui travaille, j'apprécie grandement les conditions de travail flexibles et l'organisation de pointe de l'entreprise qui nous permettent de travailler efficacement, y compris pendant la pandémie, depuis n'importe où dans le monde. »

Lily Liaw , Head of Business Enablers Technology, Taipei

« J'ai rejoint Allianz Global Investors en 2013. Depuis, je n'ai cessé d'évoluer au sein de cette société de rang mondial. Au fil des ans, j'ai eu la chance de diriger divers projets internationaux et de collaborer avec des équipes formidables dans toutes les fonctions et régions. Je me suis toujours senti encouragé à faire preuve d'initiative et à assumer des responsabilités pour faire avancer les choses. Avec mon équipe, je me concentre sur ce qui est le mieux pour nos clients et pour notre entreprise. »

Florian Friedrich , Head of Enterprise Project Portfolio Management, Munich

Libérer le potentiel de la diversité

En tant qu’investisseur actif et responsable, nous pensons qu’une organisation inclusive est de nature à libérer tout le potentiel de la diversité. Cette diversité nous permettra d’être plus performants et plus innovants.

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